圖書館編制規則

總則

為了規范圖書館編制工作，提高編制工作的科學性和公正性，保障圖書館工作人員的合法權益，根據國家有關法律法規和政策，結合本館實際，制定本規則。

編制原則

1、按照本館發展目標和業務需求，合理設置編制，做到編制與工作相適應。

2、按照精簡、高效的原則，合理配置工作人員，優化人員結構，充分發揮編制資源的作用。

3、堅持公開、公平、公正的原則，實行競爭擇優，確保優秀人才進入編制。

4、保障工作人員的合法權益，建立科學的激勵機制和考核機制。

編制設置

1、編制數量：根據本館發展目標和業務需求，結合實際情況，合理設置編制數量。

2、編制構成：編制內工作人員分為管理人員、專業技術人員和工勤人員，各類人員比例要符合國家有關規定。

3、編制調整：根據業務發展需要和人員流動情況，適時對編制進行調整。

招聘錄用

1、招聘條件：招聘工作人員應具備較高的思想政治素質、職業道德和專業技能水平，身體健康，能夠勝任本職工作。

2、招聘程序：招聘工作按照發布招聘公告、報名、資格審查、考試考核、體檢、公示聘用等程序進行。

3、競爭擇優：招聘工作人員要按照公開、公平、公正的原則，實行競爭擇優，確保優秀人才進入編制。

4、試用期：新錄用工作人員試用期為三個月，試用期滿后根據工作表現決定是否正式錄用。

崗位設置

1、崗位分類：根據本館業務特點和實際情況，設置不同的工作崗位，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位等類別。

2、崗位職責：明確每個工作崗位的職責、任務和要求，確保工作人員能夠勝任本職工作。

3、崗位晉升：根據工作人員的工作表現和業務水平，適時進行崗位晉升和調整，激發工作人員的工作積極性和創造性。

薪酬福利

1、工資待遇：根據國家有關規定和本館實際情況，確定工作人員的工資待遇。

2、福利待遇：為工作人員提供必要的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪休假、節日福利等。

3、績效獎勵：建立績效考核機制，對工作表現優秀的工作人員給予獎勵，包括獎金、晉升等。

紀律監督

1、公開透明：編制工作要公開透明，招聘程序和結果要及時向社會公布，接受社會監督。

2、禁止違規行為：禁止任何形式的違規操作和腐敗行為，確保編制工作的公正性和透明度。

3、投訴舉報：對違反本規則的行為，任何單位和個人都可以向有關部門進行投訴舉報，有關部門要及時調查處理，維護工作人員的合法權益。

附則

1、本規則自發布之日起執行，如有與國家法律法規和政策相抵觸的條款，以國家法律法規和政策為準。

2、本規則的解釋權歸本館所有。