圖書館職工休假規(guī)定

尊敬的圖書館全體職工：

為了確保圖書館的正常運行和讀者的良好體驗，我們特此制定了圖書館職工休假規(guī)定，以確保職工權(quán)益與圖書館運營的平衡，以下是詳細(xì)規(guī)定：

年假

1、凡在我館工作滿一年及以上的職工，均可享受年假。

2、年假應(yīng)在工作年度內(nèi)安排，原則上不得跨年度使用。

3、職工應(yīng)提前提出休假申請，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。

4、職工在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便應(yīng)對突發(fā)情況。

病假

1、職工因病需要休假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并附上醫(yī)生證明。

2、病假期間，職工應(yīng)提供必要的支持文件，如病歷、醫(yī)療費用發(fā)票等。

3、病假期間，如有特殊情況需延長假期，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并報請館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

事假

1、職工因特殊情況需請事假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請。

2、事假期間，如遇緊急情況需要處理，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)整假期時間。

3、事假原則上不得連續(xù)超過5個工作日，特殊情況需報請館領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

加班與調(diào)休

1、圖書館工作需要加班的，應(yīng)提前安排好加班時間，并報請部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

2、加班時間可轉(zhuǎn)換為調(diào)休時間，調(diào)休時間應(yīng)在工作年度內(nèi)安排。

3、調(diào)休時間應(yīng)優(yōu)先安排在節(jié)假日或周末，確保職工有足夠的休息時間。

其他規(guī)定

1、職工在休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和圖書館的各項規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動。

2、職工在休假前應(yīng)完成工作任務(wù)，確保工作交接無誤。

3、如有違反休假規(guī)定者，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。

休假審批流程

1、職工提出休假申請時，需填寫《休假審批表》，并由部門負(fù)責(zé)人簽署意見。

2、部門負(fù)責(zé)人將《休假審批表》報送至館領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、館領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將《休假審批表》報送人事部門備案。

4、人事部門將休假通知告知相關(guān)部門，以確保工作交接無誤。

監(jiān)督與反饋

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對職工休假情況進(jìn)行監(jiān)督，確保休假規(guī)定的執(zhí)行。

2、如有職工對休假規(guī)定有疑問或建議，可向人事部門反映，人事部門將及時解答或改進(jìn)。

3、全體職工應(yīng)積極配合休假規(guī)定的執(zhí)行，共同維護(hù)圖書館的正常運行和讀者的良好體驗。

以上圖書館職工休假規(guī)定，請全體職工認(rèn)真遵守執(zhí)行，如有疑問或建議，請及時與人事部門聯(lián)系，祝愿大家工作愉快，身體健康！

圖書館管理層敬上