圖書(shū)館年度考核內(nèi)容

        云端書(shū)香閣 2024年6月4日 11:38:17 亞豪智匯圖書(shū)館

        考核目的

        為了全面了解圖書(shū)館年度工作情況,加強(qiáng)圖書(shū)館管理,提高服務(wù)質(zhì)量,特制定本考核辦法。

        考核原則

        圖書(shū)館年度考核內(nèi)容

        1、客觀公正、實(shí)事求是。

        2、注重實(shí)績(jī)、全面考核。

        3、科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行。

        考核范圍

        本次考核范圍為圖書(shū)館全體工作人員。

        考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

        (一)基礎(chǔ)管理(滿(mǎn)分40分)

        1、制度建設(shè)(5分):制度健全,各項(xiàng)工作職責(zé)明確,并嚴(yán)格執(zhí)行。

        2、文獻(xiàn)入藏標(biāo)準(zhǔn)(5分):根據(jù)學(xué)校要求,制定合理的入藏標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行。

        3、文獻(xiàn)排架(5分):排架整齊、標(biāo)識(shí)清楚、查找方便。

        4、日常維護(hù)(5分):定期巡查,及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。

        5、統(tǒng)計(jì)工作(5分):按時(shí)上報(bào)各類(lèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、全面。

        (二)讀者服務(wù)(滿(mǎn)分40分)

        1、預(yù)約借書(shū)(5分):及時(shí)處理預(yù)約請(qǐng)求,滿(mǎn)足讀者需求。

        2、參考咨詢(xún)(5分):提供多種形式的咨詢(xún)服務(wù),解答讀者問(wèn)題準(zhǔn)確、全面。

        3、讀者導(dǎo)讀(5分):積極開(kāi)展讀者導(dǎo)讀工作,提高讀者閱讀興趣和閱讀能力。

        4、讀者活動(dòng)(5分):定期舉辦各類(lèi)讀者活動(dòng),參與人數(shù)多,效果良好。

        5、設(shè)施開(kāi)放(5分):設(shè)施開(kāi)放時(shí)間合理,滿(mǎn)足讀者需求。

        (三)學(xué)習(xí)交流(滿(mǎn)分15分)

        1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)(5分):積極參加各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高自身素質(zhì)和能力。

        2、交流研討(5分):定期組織內(nèi)部交流研討,共同提高業(yè)務(wù)水平。

        3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作(5分):團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng),互相支持,共同進(jìn)步。

        考核方式及計(jì)分辦法

        本次考核采用上級(jí)評(píng)價(jià)與讀者評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行,上級(jí)評(píng)價(jià)由館領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作人員平時(shí)表現(xiàn)和考核內(nèi)容進(jìn)行評(píng)分;讀者評(píng)價(jià)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方式進(jìn)行,每學(xué)期期末發(fā)放問(wèn)卷調(diào)查表,請(qǐng)讀者對(duì)圖書(shū)館工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià),統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,計(jì)算平均分并乘以0.4系數(shù),與上級(jí)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)相加得出總分,工作人員得分不得為小數(shù),采用四舍五入取整,總分90分以上為優(yōu)秀、75-89分為良好、60-74分為合格、60以下為不合格。

        考核結(jié)果應(yīng)用

        本次考核結(jié)果將作為圖書(shū)館年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)晉升的重要依據(jù)之一,對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的工作人員,將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于考核結(jié)果不合格的工作人員,將進(jìn)行談話(huà)提醒、輔導(dǎo)培訓(xùn)或調(diào)整崗位等處理,也將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)圖書(shū)館工作進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn),不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平。

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